FinanzPartner BHW gibt wichtige Tipps für Berufseinsteiger

11.08.2004 | Hameln
Für viele Schulabgängerinnen und Schulabgänger beginnt in diesen Tagen ein neuer Lebensabschnitt. Mit dem Start in die Berufsausbildung werden die Auszubildenden auch das erste selbst verdiente Geld auf dem Konto haben.

Jetzt gilt es aufzupassen, dass kein Euro verschenkt wird. Denn selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten haben Arbeitgeber und Staat noch Geld zu verteilen, darauf weist jetzt der Finanzpartner BHW hin. Auszubildende erhalten je nach Tarifvertrag bis zu 470 Euro vermögenswirksame Leistungen im Jahr von ihrem Arbeitgeber. Vom Staat gibt es zusätzlich 9 Prozent Arbeitnehmersparzulage. Damit kann frühzeitig der Grundstock für die private Vermögensbildung gelegt werden.

Bei den vermögenswirksamen Leistungen, kurz VL, sparen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Staat gemeinsam. Um die VL und die Prämien optimal zu nutzen, sollten jährlich bis zu 870 Euro angespart werden. 470 Euro gehen auf ein Bausparkonto, weitere 400 Euro in eine Fondssparanlage wie beispielsweise den Fonds BHW Europa. Die Berufseinsteiger müssen sich nur entscheiden, ob sie den Höchstsatz sparen wollen oder nur einen Teil davon - dann verlieren sie aber auch einen Teil der Prämien.

Der Staat schießt beim Bausparen jährlich bis zu 42,30 Euro zu. Bei Fondsspareinlagen sind es sogar 72 Euro, in den neuen Bundesländern bis 2004 noch 88 Euro. Nach Ablauf von sieben Jahren kann man frei über Spargeld und Prämien verfügen. Werden die VL auf ein Bausparkonto eingezahlt, bekommt man neben den Prämien hohe Zinsen - wie beispielsweise 3,5 Prozent beim BHW Dispo maXX - oder man wählt das zinsgünstige Bauspardarlehen für die ersten eigenen vier Wände. Denn nach einer Laufzeit von sieben Jahren haben sich auf dem Bausparkonto 4.027 Euro angesammelt - ganz ohne Sparbeiträge aus eigener Tasche.

VL sind keine Sache nur für Berufseinsteiger. Jeder Arbeitnehmerin und jedem Arbeitnehmer stehen sie zu. Auch hier genügt ein Antrag. Es empfiehlt sich, darüber mit dem Arbeitgeber zu sprechen. Die Beiträge sind vielfach in Tarifverträgen festgelegt. Einige Arbeitgeber zahlen bis zu 40 Euro im Monat und überweisen diese auf das Bausparkonto. Im Laufe der Zeit summiert sich das auf ansehnliche Beträge.

Quelle: Pressemeldung BHW Bausparkasse AG

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